Le monde de l'entreprise sans cigarette

Dépression, stress, surpoids, tabagisme… les entreprises s’impliquent de plus en plus dans la santé de leurs salariés. Un fumeur coûte en moyenne 4 600 euros de plus qu’un non-fumeur à un employeur.

Fumer nuit gravement à votre santé… et à celle de votre entreprise ! Désormais, on pourrait presque voir inscrit ce message de prévention au dos des paquets de cigarettes. C’est en tout cas ce que révèle une étude américaine, rendue publique ce mardi par la revue Tobacco Control Selon l’étude, un fumeur coûterait donc en moyenne 4 600 euros à son employeur.

Ce chiffre varie selon le secteur d’activité et l’emploi, mais pas selon le nombre de paquets fumés par jour ! Ici, pas question de pointer du doigt les gros fumeurs par rapport aux fumeurs plus modérés. Quel que soit son profil, un fumeur fait perdre de l’argent à sa boîte, selon l’étude de Tobacco Control.

Les pauses clopes successives représentent un manque à gagner moyen de 2 350 euros par employé et par an. L’absentéisme coûte environ 395 euros, et le présentéisme (le fait d’être présent mais moins productif à cause de l’addiction à la nicotine), environ 353 euros par an et par fumeur. Sans compter les dépenses de santé, dont le surcoût lié à l’addiction au tabac atteint pour l’employeur un montant de 1 570 euros par an et par employé fumeur.

Face à ces coûts exorbitants, certaines entreprises françaises ont décidé d’aider leurs salariés à arrêter de fumer.

Par exemple:

la SNCF propose depuis 2016 un programme d’accompagnement personnalisé et gratuit pour ses agents.

Le groupe Axa offre également à ses collaborateurs un coaching.

Enfin, certaines entreprises comme Orange ou EDF offrent la possibilité à leurs employés de bénéficier d’une séance de laser anti-tabac MFC avec une participation financière.

Ces initiatives sont bénéfiques pour la santé des salariés, mais aussi pour la performance des entreprises. En effet, selon une étude menée par l’Institut national de prévention et d’éducation pour la santé (Inpes), arrêter de fumer améliore la concentration, la motivation, la créativité et le relationnel au travail. 

De plus, arrêter de fumer renforce l’image positive et responsable de l’entreprise auprès de ses clients, de ses partenaires et de ses concurrents.

En conclusion, aider ses salariés à arrêter de fumer est un investissement rentable pour les entreprises. Cela leur permet de réduire les coûts liés au tabagisme, d’améliorer la productivité et le bien-être des salariés, et de valoriser leur image. Si vous êtes employeur ou salarié fumeur, n’hésitez pas à vous renseigner sur les dispositifs existants pour arrêter de fumer. Vous y gagnerez en santé et en argent !

Vous êtes accro à la cigarette ?

Pourquoi ne pas vous tourner vers votre patron pour remédier à cela.

Les entreprises ne se préoccupent plus seulement de la santé psychique des salariés : elles sont de plus en plus nombreuses à proposer différents programmes de remise en forme, allant de la lutte contre l’obésité à l’arrêt du tabagisme. "Les ressources humaines ont pris conscience de l’intérêt d’avoir du personnel en bonne santé, car ceux-ci sont demandeurs de ce bien-être au travail aussi bien à l’extérieur qu’à l’intérieur de l’entreprise. Et visiblement cela plaît : d’après un sondage BVA pour la société Protéines, 70 % des personnes interrogées se déclarent satisfaites de cette démarche.

Les entreprises ont tout à y gagner

Les employeurs font preuve d’altruisme certes, mais ce n’est pas gratuit. Selon l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS), les programmes d’activité physique au travail peuvent réduire de 32% les congés maladie et donc conduire à une économie de 250 euros par salarié et par an. Ces mesures permettent également des rendements plus importants puisqu’un employé physiquement actif est 12% plus efficace qu’un sédentaire.

Idem pour les fumeurs : selon une étude de l’institut CSA santé publiée en 2009, une personne habituée à fumer un paquet par jour prend huit pauses quotidiennes, ce qui représente près de 80 minutes. Sans compter les problèmes de concentration et les arrêts maladie (19% pour les fumeurs dans les 6 derniers mois contre 11,5% pour les autres). “Les problèmes de santé des salariés ont une répercussion directe sur leur entreprise car ils entraînent l’absentéisme. Ces services permettent aux employés de se sentir plus concernés par leur travail et donc plus productifs” explique Raphael Gruman de la société Dietatwork.

“Une entreprise qui veut durer dans le temps doit savoir s’occuper de la santé de ses salariés.”

S’occuper de la santé de ses salariés peut également avoir un impact bénéfique à l’extérieur de l’entreprise. Selon le baromètre BVA pour la société Protéines, 73% des gens interrogés se disent plus enclins à acheter les services d’une société sachant qu’elle se préoccupe du bien-être de ses troupes. Un chiffre qui montre que les entreprises efficaces dans ce domaine voient indéniablement un retour sur investissement. “Une entreprise qui veut durer dans le temps doit savoir s’occuper de la santé de ses salariés sinon elle va voir flamber le turn-over et la démotivation”, ajoute Nicolas Brosset. Ces actions renforcent même le sentiment d’appartenance des salariés. “En multipliant les programmes, on peut générer plus de relations positives avec son employeur. Et c’est un facteur de fidélité à l’entreprise”, soutient Estelle Becuwe.

Seul hic : ces mesures s’appliquent en priorité aux salariés de grands groupes à l’instar de Danone, Nike ou Apple, plus enclins à mettre la main au portefeuille. Les campagnes de santé comme dans les TPE-PME passent souvent par une demande des employés.

En France, certaines entreprises ont mis en place des dispositifs innovants pour aider leurs salariés à arrêter de fumer. Par exemple: Le groupe La Poste offre une prime pouvant aller jusqu’à 300 euros aux agents qui arrêtent le tabac pendant au moins six mois.

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